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Gesundheitsgerechte Mobile Arbeit

Di: Amelia

Aktuelle Studien zeigen, dass die Nutzung von mobiler Arbeit während der Corona-Pandemie eine deutlich stärkere Verbreitung und eine höhere Intensität erfahren hat.

Neu in der Springer-Edition vom ifaa: Ganzheitliche Gestaltung mobiler ...

Das führt in der praktischen Beurteilung zu zahlreichen Unschärfen. III. Gesundheitsgerechte mobile Arbeit 1 nachvollziehbares Konzept bietet 17 . In der öffentlichen Dis- 11 Richardi/Maschmann BetrVG 17. Aufl. 2022 § 1 Rn. 112 d. 12 BAuA (2023). Arbeitszeitreport 1.1 Ergonomische Arbeitsgestaltung im Vorschriften- und Regelwerk Arbeit ist so zu gestalten, dass „eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und die psychische Gesund-heit möglichst vermieden und die verbleibende Gefähr-dung möglichst geringgehalten wird“1.

Wie auch bei der Arbeit im Unternehmen sind bei mobiler Arbeit einige Aspekte des Arbeitsschutzes zu berücksichtigen. Im Folgenden werden daher grundlegende Bereiche beschrieben, die eine wichtige Rolle spielen. Da der Einflussbereich des Arbeitgebers Neue Arbeitsformen, wie mobiles Arbeiten, gehen mit einer erhöhten Flexibilisierung und mehr Eigenverantwortung einher. Führungskräfte und Beschäftigte benötigen Kompetenzen, um mit diesen Formen Mobiler Veränderungen sicher und gesundheitsgerecht umgehen zu können. Das IAG unterstützt ein gemeinsames Verständnis in der gesetzlichen Unfallversicherung und setzt dieses in Das führt in der praktischen Beurteilung zu zahlreichen Unschärfen. III. Gesundheitsgerechte mobile Arbeit 1 nachvollziehbares Konzept bietet 17 . In der öffentlichen Dis- 11 Richardi/Maschmann BetrVG 17. Aufl. 2022 § 1 Rn. 112 d. 12 BAuA (2023). Arbeitszeitreport

FIfF-Kommunikation 3/2020

Erklärt werden die Unterschiede zwischen Homeoffice, Telearbeit und mobiler Arbeit vor allem im Hinblick auf den Arbeitsschutz. Hier erfahren Sie mehr! Unterweisung der Beschäftigten bei mobiler Arbeit/im Homeoffice Eine Unterweisung von Beschäftigten im Homeoffice sollte unter anderem folgende Punkte enthalten:

c. Müssen Beschäftigte während der Ruhezeiten erreichbar sein? d. Sind z. B. bei mobiler Arbeit/Home-Offi ce Erreichbarkeitszeiten, bzw. ein Recht auf Nichterreichbarkeit defi niert? 14. Reisezeiten a. Sind Reisezeiten im Betrieb defi niert? b. Wird auch auf Dienstreisen auf die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes geachtet? Ducki, A. (in Vorbereitung) Gesundheitsgerechte mobile Arbeit. In: Anja Gerlmaier/Erich Latniak (Hrsg.): Praxishandbuch psycho-soziale Arbeitsgestaltung in der digitalisierten Produktion: Gesundheitsressourcen stärken durch organisationale Gestaltungskompetenz. Heidelberg: Springer/Gabler-Verlag. Gläsener, K., Afflerbach,T., Ducki, A. (in press). Gesundheitsgerechte mobile Arbeit (Antje Ducki, Beuth Hochschule für Technik Berlin) Moderne Nacht- und Schichtarbeitszeit (Ulrike Hellert, FOM) Pausengestaltung (Erich Latniak, Universität Duisburg-Essen) Beanspruchungsgerechte Personalkapazitätsplanung (Wenzel Matiaske & Doris Holtmann, HSU Hamburg)

  • Sicherheits- und Gesundheitskompetenz
  • Mobile Arbeit, Telearbeit, Homeoffice
  • Gesunde und produktive Arbeit im Homeoffice
  • FIfF-Kommunikation 3/2020

Mobiles Arbeiten wird die Zukunft in vielen Branchen bestimmen und ist eine Herausforderung für die gesamte Führungskultur. Wir beraten und begleiten Sie! Das führt in der praktischen Beurteilung zu zahlreichen Unschärfen. III. Gesundheitsgerechte mobile Arbeit 1 nachvollziehbares Konzept bietet 17 . In der öffentlichen Dis- 11 Richardi/Maschmann BetrVG 17. Aufl. 2022 § 1 Rn. 112 d. 12 BAuA (2023). Arbeitszeitreport Vertrauenskultur, Wertschätzung und soziale Nähe in KMU sind eine wichtige Grundlage für die gesundheitsgerechte Gestaltung mobiler Arbeit. Durchführung der Gefährdungsbeurteilung physischer und psychischer Belastung.

Was gesundheitsgerechte Führung auszeichnet, ist ein an die Situation und den Mitarbeitenden angepasstes Führungsverhalten. Gesundheitsorientiert führen Werte etablieren So gelingt es, gesund zu führen Gesundes Führen als Zukunftskompetenz Führungskräfte: Mehr Stress aber auch mehr Ressourcen AOK-Programm Gesund führen Homeofice – Arbeiten von zu Hause Telearbeit Mobile Arbeit / Mobile Ofice Zu Hause Unterwegs Im April/Mai 2020 waren laut Beschäf-tigtenbefragung des Instituts für Arbeits-markt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit fast 50 Prozent, zumindest zeitweise, im Homeofice. 20 Pro-

Entdecken Sie eine Sammlung von Publikationen von Prof. Dr. Ulrike Hellert über Arbeitszeitmodelle, Gesundheitsgerechte Arbeitszeit und flexible Arbeitszeiten.

Mander R, Hellert U, Antoni C (2021) Selbstführungsstrategien zur Bewältigung von Flexibilitätsanforderungen digitaler Arbeit mit hohem Zeit- Orts- und Handlungsspielraum – eine qualitative Studie. Gestaltung der Mobilen Arbeit Mindestens 40 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit sind in den Räumen der Dienststelle zu erbringen. Mobile Arbeit darf den Umfang von 60 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit pro Woche nicht überschreiten. Notwendige dienstliche Veranstaltungen oder Termine, die eine persönliche Anwesenheit der Beschäftigten erfordern,

Reihe Arbeit, Gesundheit, Umwelt, Technik Heft 84 Inhalt Vorwort 5 1. Mobile Arbeit – ein Thema für die Interessenvertretung 7 2. New Work – Neue Formen Mobiler Arbeit 9 2.1 Arbeit beim „Kunden“ 9 2.2 Telearbeit zu Hause 10 2.3 Computing Anywhere and Anytime: Mobile Arbeit unterwegs 11 2.4 Crowdworking 12 3.

Sie möchten auch Ihren Produktionsmitarbeitenden mobiles Arbeiten ermöglichen? Orts- und zeitflexibles Arbeiten in der Produktion ist möglich und gewünscht. Das führt in der praktischen Beurteilung zu zahlreichen Unschärfen. III. Gesundheitsgerechte mobile Arbeit 1 nachvollziehbares Konzept bietet 17 . In der öffentlichen Dis- 11 Richardi/Maschmann BetrVG 17. Aufl. 2022 § 1 Rn. 112 d. 12 BAuA (2023). Arbeitszeitreport (1) Vor der Nutzung mobiler Endgeräte erfolgt eine Unterweisung gemäß den geltenden arbeitsschutz-, insbesondere den arbeitssicherheitsrechtlichen Bestimmungen, in der die Beschäftigten über Maßnahmen zur gesundheitsgerechten Nutzung mobiler Endgeräte unterrichtet werden und Hinweise zu § 15 Arbeitsschutzgesetz erhalten.

Zusammenfassung Mobile Arbeit entwickelt sich zu einem neuen Standard in der Arbeitswelt. Weil sie von einer großen Vielfalt gekennzeichnet ist, kann im deutschen Arbeitsschutzrecht bisher nicht auf ein einheitliches Schutzkonzept zurückgegriffen werden. Allgemein gilt das Arbeitsschutzgesetz. Es kommt jedoch darauf an, im Einzelfall die jeweilige Nur einige Beispiele: Büroraumgestaltung, Gestaltung von Montage-Arbeitsplätzen, die Rolle der Kommu-nikation, Stress-Quizz, vollständige Arbeitsaufgaben, Tandems verschiedener Art und Mentoring, gesundheitsgerechte mobile Arbeit, Nacht- Gesundheitsgerechte mobile Arbeit (Antje Ducki, Beuth Hochschule für Technik Berlin) Moderne Nacht- und Schichtarbeitszeit (Ulrike Hellert, FOM) Pausengestaltung (Erich Latniak, Universität Duisburg-Essen) Beanspruchungsgerechte Personalkapazitätsplanung (Wenzel Matiaske & Doris Holtmann, HSU Hamburg)

Das führt in der praktischen Beurteilung zu zahlreichen Unschärfen. III. Gesundheitsgerechte mobile Arbeit 1 nachvollziehbares Konzept bietet 17 . In der öffentlichen Dis- 11 Richardi/Maschmann BetrVG 17. Aufl. 2022 § 1 Rn. 112 d. 12 BAuA (2023). Arbeitszeitreport Juliane Kemen stellt den internationalen Forschungsstand zur Schnittstelle berufsbedingter Mobilität und der Arbeitnehmergesundheit vor. Darauf aufbauend entwickelte sie eine Studie, im Rahmen derer sie 2.351 Arbeitnehmer in Deutschland zur Verkehrsmittelnutzung auf dem Arbeitsweg und mehreren Gesundheitsindikatoren befragte. Die Autorin stellte Mobilität ist unabdingbare Voraussetzung für die Teilhabe an gesellschaftlichen Bereichen und hat großes Gesundheits- und Inklusionspotential. Im folgenden Artikel werden Aspekte der Bedeutung von Mobilität für die Gesundheit bei Menschen mit Behinderungen vorgestellt. Aufgezeigt werden Risiken der Teilhabe an Mobilität und Gesundheit vor allem bei

Mobiles Arbeiten stellt große Herausforderung an die Arbeitsorganisation, sowohl im Hinblick auf den organisationalen Arbeits- und Gesundheitsschutz, als auch im Hinblick auf Führung und Kommunikation, die Ausgestaltung der Mobilität oder

Einleitung Die Unterweisung ist ein wichtiges Instrument des betrieblichen Arbeitsschutzes. Beschäftigte erhalten dadurch sowohl allgemeine als auch auf ihre Arbeitsplätze und Tätigkeiten zugeschnittene Informationen, Erläuterungen und Anweisungen, damit sie Gefährdungen erkennen und sich sicherheits- und gesundheitsgerecht verhalten können.

Fragen der Arbeitszeitgestaltung spielen im Arbeits- und Gesundheitsschutz eine immer größere Rolle. Es ist wichtig die Dauer, Terminierung und Verteilung der Arbeitszeit gesundheitsgerecht zu gestalten.

Mobiles Arbeiten ist die zeitweilige Tätigkeit an einem Ort außerhalb der Betriebsstätte, etwa auf Reisen oder Gesundheitsgerechte mobile Arbeit 1 nachvollzie… im Hotel, üblicherweise mittels Verbindung zum Betrieb durch mobile Endgeräte. Arbeiten im Homeoffice ist eine